.lacaja

Recursos de Aprendizaje para

conocer y colaborar disfrutando.

¡Descubre un mundo de aprendizaje colaborativo y participativo en La Caja de las Habilidades!

Aquí encontrarás recursos innovadores diseñados para potenciar tus habilidades de dirección, productividad y comerciales.

Desde píldoras de aprendizaje interactivas hasta programas de desarrollo completos, ofrecemos una variedad de formatos adaptados a tus necesidades. Sumérgete en nuestros talleres prácticos, módulos formativos y programas de desarrollo para impulsar tu crecimiento profesional.

¡Colabora, aprende y disfruta mientras adquieres las competencias clave para el éxito en el mundo laboral actual!

Contenidos

Habilidades de dirección

Diagnóstico/Auditoría de dirección.
Liderazgo/Autoliderazgo.
Delegación de poder.
Comunicación afectiva/efectiva.
Manejo del conflicto.
Conversaciones constructivas.
Herramientas de dirección de personas.

Habilidades de productividad

Diagnóstico de productividad.
Foco, Perspectiva y Control.
OKR: objetivos, metas, resultados.
Métodos y Medidas (indicadores).
Procesos y Listas de Tareas.
Limitadores y potenciadores de la productividad.
Herramientas de productividad.

Habilidades comerciales

Diagnóstico/Auditoría Comercial.
Propuesta de Valor.
Técnicas de Ventas.
Argumentario de Ventas.
Orientación y Atención al Cliente y el Servicio.

Modelo L2PR-T

Modelos y Recursos para la gestión del Cambio.

L2PR-T Liderazgo, Personas, Procesos, Relaciones, Resultados y Tecnología.

Formatos y Modalidades

Píldoras de Aprendizaje

Son documentos que recogen herramientas y estrategias con el objetivo de ayudar a desarrollar diferentes competencias.

Se ofrece contenido ofrecido en pequeñas dosis y que la persona usuaria puede consumir en el momento que lo necesite. Este recurso de aprendizaje cuenta con las siguientes características:

Interactivas
De rápida transferencia
Soporte multimedia
Ligeras (7'-15')
Avanzadas (30'-60')

Las hemos denominado Habils

Talleres de Trabajo

Son eventos formativos que buscan brindar a los participantes la oportunidad de desarrollar y mejorar habilidades específicas en un ambiente de aprendizaje práctico, colaborativo y divertido.

Se incluye una combinación de:

Presentaciones teóricas (actividades de exposición tanto del formador como de los participantes)
Ejercicios prácticos (dinámica "1,2,4, All!")
Discusiones en grupo a través de las actividades detonantes.

Los participantes pueden trabajar en equipos para completar proyectos y desafíos (retos de aprendizaje), y recibir retroalimentación y orientación por parte de los facilitadores y de otros participantes.

Módulos de Formación

Son unidades de aprendizaje de entre 3 y 4 horas y que pueden formar parte de un programa de desarrollo de competencias. Suelen ser presenciales y con la siguiente secuencia de implantación.

Se inicia la actividad una o dos semanas previa al inicio formal con las actividades previas. (Pre Work) y se cierran dos semana después de las última sesión presencial con una actividad de recordatorio y transferencia. (Post Work)

Programas de Desarrollo

Son iniciativas de relativa larga duración (>16 horas) estructuradas en torno a diferentes módulos de formación y píldoras de aprendizaje como complemento y diseñadas para mejorar las habilidades, conocimientos y destrezas de los equipos.

Las habilidades que contemplan nuestros programas de desarrollo son: habilidades de dirección y desarrollo de equipos, de organización y efectividad personal/grupal y habilidades sociales/relacionales.

Estos programas incluyen capacitación, mentoría, acompañamiento así como un repositorio de recursos de apoyo (vídeos/píldoras, lectura de artículos/posts de blogs, referencias bibliográficas)

Podrás encontrar más detalle en

Campus

Cómo promover el aprendizaje a través de la colaboración y participación.

Orientados a la adquisición y desarrollo de habilidades, destrezas y conocimientos.
Aprendizaje colaborativo, participativo.
Enfoque modular estructurado en torno a una duración variable de:
- Píldoras (de entre 7'-15' a 30'-60' en versión en remoto o a través de vídeo)
- Módulos (de entre 3-4 horas en versión presencial)
- Talleres de trabajo (de entre 5-8 horas en versión presencial)
- Programas de desarrollo a partir de 12 horas distribuidas en sesiones de 4 horas.
Combinación de actividades didácticas (detonante, expositiva, grupal, individual, lecciones aprendidas)
Material de apoyo (lecturas, herramientas, videos, cuestionarios,...)
Creación de un entorno de colaboración y aprendizaje específico.

Page updated

Report abuse