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Àlex Vallès
Àlex Vallès
Me llamo Àlex Vallès. Trabajo como formador en habilidades de dirección, comerciales y de organización además de ser consultor en procesos de RR.HH. y desarrollo organizacional.
Me llamo Àlex Vallès. Trabajo como formador en habilidades de dirección, comerciales y de organización además de ser consultor en procesos de RR.HH. y desarrollo organizacional.
Soy de Barcelona y resido en Pamplona. Pedagogo por la Universidad de Barcelona, con un master en Dirección Estratégica en RR.HH (EADA) y post grado en desarrollo organizacional por la Academia de Behr (Stuttgart)
Soy de Barcelona y resido en Pamplona. Pedagogo por la Universidad de Barcelona, con un master en Dirección Estratégica en RR.HH (EADA) y post grado en desarrollo organizacional por la Academia de Behr (Stuttgart)
El origen de mi propuesta "Un encuentro, una solución" (2008) nace de ver que mi cielo estaba lleno de nubes y que podía ofrecer lo poco o mucho que sabía en procesos de gestión de personas a las empresas. Y así lo hice y de esta manera nació. Confianza y Seguridad en uno mismo. Lo demás es un largo e intenso camino.
El origen de mi propuesta "Un encuentro, una solución" (2008) nace de ver que mi cielo estaba lleno de nubes y que podía ofrecer lo poco o mucho que sabía en procesos de gestión de personas a las empresas. Y así lo hice y de esta manera nació. Confianza y Seguridad en uno mismo. Lo demás es un largo e intenso camino.
En 2010 nace otra iniciativa; #teamroompolis. Está dedicada exclusivamente a las habilidades de dirección y desarrollo de equipos de trabajo. De hecho, este enfoque pretende ofrecer todo un mundo de recursos para que tu equipo y tú "estéis en la misma página"
En el año 2019 nace "La Caja de las Habilidades" como recurso específico y plataforma para el aprendizaje en las habilidades.
En 2022 dio a luz la newsletter "Impulsa a tu Equipo" en Linkedin, en el año 2023 nacen Hàbils, las píldoras en video de aprendizaje y el blog "Impulsa a tu Equipo" acerca de dinámicas y recursos para el aprendizaje y desarrollo de habilidades.
En el 2024 ya hemos lanzado nuestro canal Podcast y el modelo L2PR-T, nuestro programa de aprendizaje y desarrollo de gestión del cambio.
En el 2025 tenemos más retos. Impulsar adrIApolis como nuestro ayudante de inteligencia artificial pensada para los departamentos de RR.HH.
Un poco de mi historia
Un poco de mi historia
Mi carrera profesional en RR.HH se inició en 1988 cuando trabajaba como "Analista Ocupacional" para el INEM. Buena experiencia ya que supe definir perfiles profesionales y diseñar itinerarios formativos ocupacionales.
Mi carrera profesional en RR.HH se inició en 1988 cuando trabajaba como "Analista Ocupacional" para el INEM. Buena experiencia ya que supe definir perfiles profesionales y diseñar itinerarios formativos ocupacionales.
El gran salto profesional fue en 1991. Entré a trabajar en FGC, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (1991-1999). Como técnico en RR.HH al principio y después como Rble de Sistemas de Retribución tuve la posibilidad de diseñar e implantar técnicas de dirección de personas, descripción y valoración de puestos de trabajo y entrar en contacto con programas de desarrollo directivo.
El gran salto profesional fue en 1991. Entré a trabajar en FGC, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (1991-1999). Como técnico en RR.HH al principio y después como Rble de Sistemas de Retribución tuve la posibilidad de diseñar e implantar técnicas de dirección de personas, descripción y valoración de puestos de trabajo y entrar en contacto con programas de desarrollo directivo.
La proyección internacional me vino de la mano de Frape Behr, S.A. (2000-2008) Ocupé dos posiciones importantes; la primera de 2000 a 2004 Jefe de Desarrollo de Personas. Un equipo de trabajo amplio y competente, la implantación de un sistema de gestión por procesos en un departamento de RR.HH.
La proyección internacional me vino de la mano de Frape Behr, S.A. (2000-2008) Ocupé dos posiciones importantes; la primera de 2000 a 2004 Jefe de Desarrollo de Personas. Un equipo de trabajo amplio y competente, la implantación de un sistema de gestión por procesos en un departamento de RR.HH.
La segunda etapa de 2004 a 2008, entré en el mundo de la consultoría interna en desarrollo organizacional. La posibilidad de trabajar en un entorno multicultural y multicompetente. Una gran experiencia. Me abrió las puertas a las redes sociales, la gestión intercultural y el aprendizaje organizativo.
La segunda etapa de 2004 a 2008, entré en el mundo de la consultoría interna en desarrollo organizacional. La posibilidad de trabajar en un entorno multicultural y multicompetente. Una gran experiencia. Me abrió las puertas a las redes sociales, la gestión intercultural y el aprendizaje organizativo.
Y la etapa actual, a partir de 2008 tanto en el rol de consultor en procesos de dirección y desarrollo de personas como de formador y facilitador en habilidades sociales, comerciales, organizativas, de productividad personal y directivas.
Y la etapa actual, a partir de 2008 tanto en el rol de consultor en procesos de dirección y desarrollo de personas como de formador y facilitador en habilidades sociales, comerciales, organizativas, de productividad personal y directivas.
Me dedico a diseñar, desarrollar, impartir y evaluar acciones y programas de formación y desarrollo de habilidades utilizando metodologías ágiles e introduciendo los entornos de colaboración y los PLE en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
Me dedico a diseñar, desarrollar, impartir y evaluar acciones y programas de formación y desarrollo de habilidades utilizando metodologías ágiles e introduciendo los entornos de colaboración y los PLE en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
Además, colaboro también con empresas de consultoría de formación y especialistas en gestión y desarrollo de RR.HH.
Además, colaboro también con empresas de consultoría de formación y especialistas en gestión y desarrollo de RR.HH.
En resumen, poseo amplia experiencia en buenas prácticas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones y la habilidad comercial necesaria para presentar, implantar y evaluar soluciones de aprendizaje y desarrollo profesional eficaces.
En resumen, poseo amplia experiencia en buenas prácticas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones y la habilidad comercial necesaria para presentar, implantar y evaluar soluciones de aprendizaje y desarrollo profesional eficaces.
Ya sabes, si quieres conocer mi perfil profesional, entra aquí y seguro que encontraremos infinitas posibilidades.
Ya sabes, si quieres conocer mi perfil profesional, entra aquí y seguro que encontraremos infinitas posibilidades.
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